Стоит ли говорить правду на собеседовании?

Абсолютное большинство рекомендаций сводится к тому, что на собеседовании важно говорить правду и только правду. Но нужно учесть два момента. Первый - убрать из этой правды личные эмоции и второй - обернуть ее (правду) в дипломатическую форму. И поверьте мне на слово, порой это чертовски сложно сделать.

Вот ситуации, которые с большой вероятностью будут интерпретированы не в вашу пользу.

1. У вас был конфликт с руководством. Если вы подчиненный, то большинство руководителей может этот факт насторожить, и вы не получите желаемого места.

2. У вас был конфликт с коллективом. По разным причинам вы чувствовали себя "не в своей тарелке", регулярно сталкивались с какими-то мелкими пакостями от коллектива, или у вас было ощущение, что вас выживают и т.д. К сожалению, чаще всего в таких ситуациях новый работодатель или рекрутер будут интерпретировать и эту ситуацию не в вашу пользу.

3. Вы часто ходите на больничные. Не важно, болеете вы сами или члены вашей семьи, которым требуется уход. Важно, что вас часто может не быть на рабочем месте и обязанности должен выполнять кто-то другой.

4. Если у вас были или есть проблемы с употреблением алкоголя или других психоактивных веществ. Если об этом сказать честно на собеседовании, то вероятность того, что вы получите эту работу, близка к нулю.

5. Если у вас тяжёлый период в жизни, и вы принимаете антидепрессанты или другие лекарственные средства и т.д.

Как быть? Промолчать? Придумать легенду? Часто рекрутеры собирают рекомендации с предыдущего места работы, и ваша легенда будет с треском провалена.

Я тоже, за то чтобы на собеседовании быть максимально честными и дипломатичными. Но как это сделать?

Сразу скажу, что рекомендации, которые я буду давать ниже, не гарантируют вам трудоустройства, но они могут увеличить ваши шансы при приеме на работу.

Если произошел конфликт на работе, который привел к увольнению (не важно, по чьей инициативе - вашей или работодателя), первое, что необходимо сделать - это разобрать этот конфликт со специалистом. Это может быть психолог, коуч, карьерный консультант, но очень важно вам точно понимать ваш вклад в конфликт и вклад другой стороны. Важно, чтобы вы увидели, как ещё можно было выйти из конфликтной ситуации.

Важно выйти из личной плоскости в производственную.

Например, предприятие довольно быстро стало развиваться, и стали появляться новые сотрудники, которых было необходимо учить. Обучение от меня требовало дополнительного времени и от этого страдали мои основные задачи.

Согласитесь, это отличается от формулировки: "Я всю работу тащила на себе, и никто не понимал, сколько я всего делаю. Кстати, на мое место взяли двух человек, а я все делала одна".

Сложная семейная ситуация - это тема скорее для похода к психологу. Здесь важно ограничиться общими фразами. Если работодатель настаивает, то вы также можете сказать, что семейная ситуация никак не сказывается на выполнении ваших обязанностей.

Частые больничные и проблемы с алкоголем. На мой взгляд, когда человек открыто говорит об этом, это первый шаг к тому, чтобы найти решение этой ситуации в каждом конкретном случае. Конечно, честное заявление о ваших сложностях не гарантирует вам трудоустройства и для кого-то будет поводом вам отказать. Но если вы найдете с работодателем какие-то варианты решения, например, работать удаленно, временно трудоустроиться, чтобы работодатель смог оценить сам ваши профессиональные компетенции, то есть шанс, что на этой работе вы будете работать долго и счастливо. В противном случае у работодателя будет ощущение, что вы его обманули при приеме на работу и не справились со своими обязанностями.

Моя практика показывает, что любая ложь на собеседовании раскрывается и это сильно мешает дальнейшей работе. Поэтому всё же я рекомендую на собеседовании говорить дипломатичную правду и сразу предлагать способы как с этим справляться.


Лихачева Марина.