- Почему вы хотите сменить работу?
- Я хочу развития - это один из популярных ответов на поставленный вопрос.
- А почему не развиваетесь?
- Меня никуда не посылают.
Догадались в чем подвох этого диалога?
Развитие это понятие очень абстрактное и может быть очень разным. Для кого-то развитие это научиться медитировать, для кого-то получить диплом "Сколково", а для кого-то это просто повышение зарплаты и т.д. Я убеждена, что сила для развития это наша внутренняя мотивация. Видели фотографии когда нежнейший росток взламывает асфальт? Вот это она. Поэтому если человек решил расти, то ему не нужны дополнительные возможности, он найдет ресурсы самостоятельно. Если он этого не сделал, то значит не так сильно "хочет".
Я нашла 2 определения слова "развитие":
1. Процесс перехода из одного состояния в другое, более совершенное, переход от старого качественного состояния к новому качественному состоянию, от простого к сложному, от низшего к высшему.
2. Степень осознанности, просвещённости, культурности.
Первый вариант нам проще понять и измерить. Когда человек приобрел новые знания и навыки и может решать те задачи, которые он до этого не решал. Второй вариант измерить намного сложнее. Нет у нас универсальной шкалы осознанности, просвещенности и культурности.
И выходит вот какая штука. Чаще когда соискатель говорит о развитии он считает, что уже достаточно осознанный для получения новой должности и зарплаты. А работодатель интересуется скорее его навыками и знаниями.
И сейчас я "переведу" диалог.
- Почему вы хотите сменить работу?
- Я уже достаточно осознанный, культурный и просвещённый, но мой работодатель не видит этого. Не даёт мне новую должность и не повышает зарплату.
- А какими новыми навыками и знаниями вы овладели за последние полгода?
- Никакими.
И получается, что сотрудник не доволен настоящей должностью и зарплатой, но ничего не сделал, для повышения своей квалификации. И в итоге он хочет делать то же самое, но за бОльшую зарплату и желательно в новом статусе.
Итак, вы поняли, что уже давно не приобретали новые знания и навыки и задумались о развитии.
1. Вам необходимо найти информацию о том, что есть на интересующую вас тему. Придется потратить время и сориентироваться в новой информации.
2. Определите что из этого вы сможете применить в настоящей работе и какие выгоды это даёт вам и работодателю.
3. Найти информацию по теме самостоятельно или обучающий курс.
4. Пройти обучение за свой счёт или убедить работодателя в необходимости оплатить ваше обучение.
5. Внедрить полученные знания на практике.
Поздравляю вы приобрели новые знания, навыки и опыт! Вы готовы к новым задачам, должности и повышению зарплаты.
Руководитель рекрутингового агентства «Карьера»
Лихачева Марина
