Несколько лет назад в вакансиях можно было встретить такие требования: опыт работы, высшее образование, приятная внешность, возраст от 22 до 33 лет. Сегодня любые требования к полу, возрасту, внешности, религии и т.д. носят дискриминационный характер и запрещены законом. Тем не менее, некоторые работодатели все же выставляют негласные требования к кандидатам.
Самое распространенное негласное требование к кандидатам - это возраст. Это может звучать так: "Мы не смотрим кандидатов старше 40-45 лет". В некоторых компаниях такие кандидаты считаются "возрастными".
Отклонять кандидатов по возрасту носит сомнительный эффект для успешного подбора персонала. При подборе персонала стоит учитывать демографическую яму. В 90-х годах и начале 2000-х рождаемость упала, а смертность выросла. По данным Росстата, начиная с 1995 года, с каждым годом рождалось все меньше людей. Мы уже столкнулись с конкуренцией за кандидатов по некоторым позициям, дефицит профессионалов уже ощущается остро.
Что пугает работодателей в "кандидатах 40-45 +"? И почему на них стоит обратить внимание?
Почему таких кандидатов неохотно берут на работу?
1. Возраст и профессионализм это не одно и то же. Большой стаж работы, возраст 40-45+ совсем не гарантирует, что кандидат постоянно профессионально развивается, он гибок, технически подкован и использует современные инструменты в работе. Часть компаний считает недостатками таких кандидатов: неуверенное владения технологиями или совсем его отсутствие, низкую гибкость и желание получать новые знания, низкую обучаемость, открытость новому опыту.
2. Особенности общения. У каждого человека с возрастом накапливается багаж различного опыта и некоторые считают что "уже прожили жизнь и лучше знают что почем". Они "приходят со своим самоваром" и диктуют условия. Работодатель боится что "кандидат 40-45+" будет спорить и прогибать руководителя под себя, что обязательно выльется в конфликт. Бывает и так: если руководитель молодой, то он не готов брать кандидатов старше себя, так как не представляет, как можно руководить теми, кто старше тебя, с большим багажом опыта и как заслужить уважения у "возрастных" кандидатов.
3. Скорость и темп работы. Эта причина относится больше к физиологической. Считается, что у некоторых людей с возрастом падает скорость работы, им тяжелее работать в ритме компании, соблюдать режим, они чаще уходят на больничный и т.д. Они уже не так восприимчивы к новым методам, новым проектам, как молодое поколение.
Почему стоит обратить внимание на кандидатов 40-45+?
Не смотря на кажущиеся недостатки кандидатов возрастной группы 40-45 +, данные кандидаты могут обладать большим потенциалом и иметь свои преимущества. А именно:
1. Зрят в корень: умение выделить главное и проанализировать.
2. Готовы развиваться вглубь. Приветствуют горизонтальный рост в карьере. Они чувствуют себя комфортно на линейных позициях и ориентированы на интересные задачи, а не на вертикальный рост карьеры.
3. Они ответственны и самостоятельны в своих действиях и решениях. Достаточно поставить цель, и они сами решат вопрос. При этом они готовы брать на себя ответственность.
4. Соблюдение стандартов и дисциплины компании. Они уважительно относят к принятым нормам и культуре в компании.
5. Лояльность к работодателю. Для них действительно важно работать на благо компании. Им важно, что происходит внутри компании и они готовы "болеть" за ваш бизнес. Стараются выполнять свои обязанности максимально хорошо.
6. Они грамотны. Старшие кандидаты обладают меньшими проблемами с грамотностью, чем молодые. Они читали много и читают, как правило, до сих пор, что делает их речь и написание более грамотными, они допускают меньше ошибок. А это важно не только при составлении документации, но и при общении с клиентами компании. Кроме того, у них шире кругозор.
7. Они обладают большим опытом, как жизненным, так и профессиональным. Они могут использовать его на благо компании, особенно в сложные периоды. А также имеют уже наработанные профессиональные связи.
8. Они заинтересованы в долгосрочном трудоустройстве. Они не приветствуют прыжки с места на место. Поэтому среди этой возрастной группы низкая текучка кадров.
Кандидат кандидату рознь. Не все кандидаты в возрасте 40-45+ такие. Существуют действительно те, которые приходят со своим самоваром, высокомерны в общении и застряли в своем развитии, ничего не хотят и занимают пассивную позицию.
Я считаю, проблема кроется не в возрасте кандидата, а в самой личности и установках того или иного человека. Даже молодой кандидат бывает инфантилен, ленив и глуп (несмотря на его красный диплом). А кандидат 45+ может заниматься спортом, постоянно находиться в развитии и движении, повышает свою квалификацию и развивает профессионализм, ставит цели и добивается их, он гибок и бодр.
Поэтому, подбирая персонал, обратите внимание на его установки и то, чем он живет. Он открыт новому опыту, мотивирован, постоянно обучается и повышает свой уровень профессионализма? Значит, есть все шансы, что он справится с вашими задачами не хуже "молодых". Продвинутые, современные работодатели все чаще стали обращать внимание на "зрелых" кандидатов.
У профессионалов нет пола и возраста. Сегодня найти настоящего профессионала - большая удача. Не упустите ее из-за своих предрассудков!
Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу, Рекрутинговое агентство «Карьера»
